Der Carus-Verlag ist weit mehr als nur ein Arbeitgeber!
Gute Chorkonzerte brauchen eine optimale Vorbereitung. Carus ist Dienstleister der Chöre. Als Verlag halten wir die wichtigen Chorwerke der letzten 500 Jahre musikalisch präsent. Konkret bedeutet das: wir stellen exzellente Noteneditionen bereit, dank derer Werkauswahl, Chorprobe und Konzert gut gelingen. Mit unseren Audioaufnahmen und Übehilfen erleichtern wir die Arbeit für die Chöre. Chormusik ist unser Herzensanliegen, Chöre weltweit sind unsere Kunden. Wir stehen mit Carus für Qualität, Innovation, Nutzerperspektive und Service – kurz: Excellence in choral music.
Auch wenn Sie nicht im Chor singen oder wenn Sie beruflich aus einem anderen Bereich kommen, bietet Carus als innovativer Musikverlag ein professionelles Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Aufgaben in einem mittelständischen, international agierenden Familienunternehmen. Carus beschäftigt am Verlagssitz in Leinfelden-Echterdingen rund 50 Mitarbeiter*innen. Kurze und schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig. In unserer offenen und empathischen Unternehmenskultur können unsere Mitarbeiter*innen selbständig Akzente setzen und Ideen verwirklichen.
Offene Stellen bei Carus
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Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Wir haben gerade keine passende Ausschreibung? Macht nichts, denn als wachsendes Unternehmen sind wir stets auf der Suche nach chorbegeisterten Menschen, die unser Verlagsteam verstärken. Daher freuen wir uns jetzt schon über Ihre Initiativbewerbung! Senden Sie uns Ihre Unterlagen an personal@carus-verlag.com. Bitte beschreiben Sie in Ihrem Anschreiben anschaulich, in welchem Bereich und warum Sie gern Teil des Carus-Teams werden möchten.
Benötigte Bewerbungsunterlagen (PDF-Datei)
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf, gerne mit Bewerbungsfoto
- Zeugnisse (Abschlusszeugnisse, Arbeitgeberzeugnisse etc.) oder Referenzen
oder
- Motivationsschreiben
- Link zu Ihrem LinkedIn- oder Xing-Profil
Arbeiten bei Carus – das bieten wir
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir einen vielseitigen Job, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine gute Zusammenarbeit, offenen Austausch sowie eine gesunde Work-Life-Balance.
- Offene und empathische Unternehmenskultur
- Gleit- und Kernarbeitszeiten, flexible Teilzeitmodelle
- Chancengleichheit
- Option zum phasenweise mobilen Arbeiten (sofern kompatibel zu den Stellen- und Teamanforderungen)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschüsse, Bike Leasing
- Förderung von Potenzialen und Kompetenzen
- Mitarbeiter*innenrabatt
- Mitarbeiter*innensport
- Events für und von den Mitarbeiter*innen